<<
>>

Теории «гуманистических организаций»

построены на представлении неформальной структуры и внутриорганизационных взаимосвязей в форме социально-психологических, «гуманистических» неформальных отношений.
Концепция «организации как общины», разрабатываемая Э.
Мэйо, М. Фоллет, Ф. Ротлисбергером, Р. Лайкертом, Д. Мак-Грегором и др., исходила из того, что отношения в организации, построенные на принципах гуманизма, человеческого участия, дают больший экономический эффект, чем формальные, безличностные. Отсюда возникали попытки построить теорию «социальной организации», используя концепции качества рабочей силы, ротации труда, обогащения работы, участия рабочих в управлении, распределении власти и социальной ответственности.
В отличие от чисто рационалистической организации М. Вебера, в которой организация преследует единую четкую цель, сторонники «гуманистической» концепции исходили из множественности целей различных групп внутри организации. Эти цели формируются по их мнению под влиянием
социальных и психологических факторов, действующих на членов организации, то есть отдельные члены и группы внутри организации имеют свои специфические интересы. Задача воспроизводства организации требует согласования данных интересов, причем не путем открытого функционального администрирования в рамках иерархической структуры власти, а в форме разрешения конфликтов целей с помощью компромиссов, то есть путем синтеза экономического (рационального), социологического и психологического подходов.
Структура организации предопределяет разделение ответственности и контроля, но в то же время увеличение числа горизонтальных связей, коммуникабельность между руководителями и исполнителями различных структурных единиц, демократический вместо авторитарного стиль управления, создание морально-психологического климата позволяют повысить удовлетворенность работой и ее результатами.
Установление высоких стандартов работы и их достижение могут быть обеспечены только сознательными усилиями и самоконтролем менеджмента и рядовых работников. Реализовать стремление к самовыражению возможно только через групповое воспитание: неформальные структуры и неформальные нормы, тренинговые группы (Т-группы), деловые и организационно-деятельностные игры (ОДИ), свободное расписание (конвейер со «свободным ритмом»), производственные, наблюдательные советы, советы директоров с включением в них представителей рабочих, использование неформальных отношений в качестве «социального клея», скрепляющего и интегрирующего усилия работников.
<< | >>
Источник: Татенко Сергей Александрович. УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССАМИ СТРУКТУРНОГО РЕИНЖИНИРИНГА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ. 2002

Еще по теме Теории «гуманистических организаций»:

  1. 1. Общая характеристика теории криминологической безопасности как частной теории криминологии, объект и предмет ее изучения.
  2. ГЛАВА П. КОНЦЕПЦИЯ ТЕОРИИ КРИМИНОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ КАК ЧАСТНОЙ ТЕОРИИ КРИМИНОЛОГИИ.
  3. Раззоков Баходур Хаётович. ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН. Диссертация на соискание ученой степени доктора юридических наук. Москва -2014, 2014
  4. Проблемы теории и практики судебно-экспертной профилактики в деятельности негосударственных судебно-экспертных организаций в Российской Федерации
  5. §1. От теории прогресса к теории циклов
  6. Совершенствование организации системы внутреннего контроля в консолидированной группе организаций.
  7. § 6. Общая характеристика форм взаимодействия Всемирной торговой организации с международными неправительственными организациями
  8. § 2. Развитие сотрудничества Всемирной торговой организации и Организации Объединенных Наций
  9. Глава 2. Организационно-правовые формы сотрудничества Всемирной торговой организации с международными межправительственными и неправительственными организациями
  10. «Теории организационного поведения»
  11. § 2.3. Некоммерческие организации как вид негосударственных организаций
  12. § 2.2. Коммерческие организации как вид негосударственных организаций
  13. Сетевая организация как прообраз виртуальной организации
  14. § 3. Организация управления в холдинге посредством управляющей организации, действующей как единоличный исполнительный орган дочерних обществ
  15. теории книжной оценки
  16. § 2. Основные проблемы теории генезиса капитализма
  17. Приложение 3. Перечень организаций, включенных в сводную годовую отчетность группы организаций ОАО «КАМАЗ»
  18. Лингвистические теории иронии
  19. § I. Актуальность теории генезиса капитализма
  20. § 5. Взаимодействие Всемирной торговой организации с международными региональными межправительственными организациями на примере Евразийского экономического союза [122]