Субъекты и объект корпоративного конфликта
Субъекты и объект корпоративного конфликта являются одними из основных элементов структуры корпоративного конфликта.
Субъектами корпоративных конфликтов выступают участники корпоративных отношении.
Ключом к пониманию субъектною состава корпоративных конфликтов является уяснение внутренней организации корпорации. Дня корпорации характерно создание своей системы органов, которая предполагает, как минимум, высший орган управления - общее собрание участников и исполнительные органы - управляющих, нанятых для ведения дел корпорации и представления её во внешних отношениях.Принимая те или иные решения, совершая те или иные действия, органы корпорации выражают свою волю. По это не только воля органов корпорации, но и воля организации, признанной государством самостоятельной юридической личностью. Соответственно, субъектом следует признавать не органы корпорации, а саму корпорацию.
Воля корпорации зачастую формируется ее участниками, составляющими общее собрание. Следовательно, возникает вопрос относительно самостоятельности воли корпорации пэ отношению к ее участникам.
Корпорация выражает реальную и единую волю членов ассоциации. Эта общая воля формируется на основе наличия у корпорации постоянно действующего интереса, отличного от индивидуальных интересов его членов. Поэтому воля корпорации обладает самостоятельностью по отношению к воле лиц, являющихся сс членами.
Соединение лиц, становящееся самостоятельной корпоративной орга- низацией и формирующей се волю, выступает как самостоятельный носитель гражданских прав и обязанностей нс только во внешних отношениях, но и во внутренних взаимоотношениях с членами. Поэтому, рассматривая урегулированные правом отношения общего собрания участников и/или
управляющих, с одной стороны, и отдельных участников корпорации, с другой, - следует выделять в качестве субъектов таких корпоративных отношений саму корпорацию в лице се соответствующих органов.
Таким образом, субъектом корпоративных отношений и, соответственно, корпоративных конфликтов вьісіупает, прежде всею, сама корпорация.Следует обратить внимание на то, что управляющие корпорацией в отношениях с общим собранием представляют собой не просто орган корпорации, а самостоятельных участников, с самостоятельной имущественной ответственностью. Так, Федеральным законом «Об акционерных обществах» устанавливается, что единоличный исполнительный орган и (или) члены коллегиального исполнительного органа несут ответственность перед обществом за убьпки, причиненные обществу виновными действиями. Причем при определении оснований и размера такой ответственности должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота. Это говорит о наличии между управляющими и акционерным обществом в лице общего собрания гражданско-правовых отношений. Именно гражданско- правовая природа рассматриваемых отношений объясняет положения законодательства о возможности по решению общего собрания передачи полномочий исполнительного органа некоторых корпораций по договору другой коммерческой организации и (или) индивидуальному предпринимателю (управляющему).
Статус управляющих, таким образом, своеобразен. Во вне - это полномочный орган юридического лица, внутри, в отношениях с высшим органом управления - общим собранием - это лица, на которых возложено оперативное управление организацией, реализация его прав. 11о именно потому, что управляющие используют свою власть в интересах других лиц - участников и самой организации, по отношению к ним они могут рассматриваться не как органы юридического лица, а как третьи лица. В связи с этим управляющие корпорацией так же являются самостоятельными субъектами корпоративных конфликтов.
Следует отметить, что правоте положение корпораций в некоторых странах позволяет говорить о другом решении вопроса о взаимоотношениях членов корпорации и управляющих. Как отмечается в и.8.01 І іримсрного закона о предпринимательских корпорациях, принятого Американской ассоциацией юристов, «все полномочия корпорации осуществляются советом директоров либо под ею руководсівом, и вся деятельность корпорации осуществляется под руководством ссвета директоров, компетенция которого может быть ограничена в уставе»60.
Это позволяет говорить, что в подавляющем большинстве случаев субьектами корпоративных отношений в США являются члены корпорации, с одной стороны, и сама корпорация, с другой.В литературе встречается мнение о наличии правоотношений и между членами корпорации Однако следует учесть, что такие отношения, являясь внутриорганнзационными, нс всегда являются корпоративными. Отношения между большинством и меньшинством членов на общем собрании представляет собой одно из корпоративных отношений непосредственно между членами корпорации. Участники корпорации являются субъектами корпоративного конфликта наряду с корпорацией и управляющими. При этом ключевая роль в корпоративных отношениях и, соответственно, корпоративных конфликтах принадлежит участникам и управляющим. Опа вытекает из того, что первые осуществили безвозвратные инвестиции, предоставив компании на наиболее выгодных условиях значительную часть необходимого ей капитала, принимая на себя наибольшие, по сравнению со всеми остальными участниками корпоративных отношений, риски, а от деятельности последних зависит то, как этот капитал будет в
конечном счете использован.
Как показывает практика, помимо субъектов корпоративных конфликтов, участниками корпоративных конфликтов в широком смысле могут
быть и другие лица, а именно: лица, отстаивающие в конфликте публичные интересы (органы и должностные лица, осуществляющие правоприменительную деятельность); лица, реализующие в рамках конфликта профессиональные интересы (регистратор, депозитарий и др.); кредиторы (в том числе владельцы корпоративных облигаций); партнеры компании (регулярные покупатели ее продукции, поставщики и пр.); органы власти.
Основными субъектами корпоративного конфликта высту пают противоборствующие стороны. Отнюдь не все участники конфликта в широком смысле являются теми лицами, которые находятся в непосредственном противоборстве. Противоборствующими сторонами можно назвать тех участников конфликта, которые непосредственно совершают активные действия друг против друга.
Подобные дейстзия моїу т совершаться между участниками корпорации; между корпорацией и участниками; между корпорацией и управляющими; между участниками корпорации и управляющими.В корпоративном конфликте обычно представлены дие противоборствующие стороны. Но как показывает практика, может быть три и больше сторон конфликта, при этом каждая со своими задачами.
Корпоративный конфликт - сложное явление, включающее множество аспектов. Каждая сторона может быть вовлечена к тому же одновременно и в другие конфликты, обрастающие большим числом участников. И все же именно противоборствующие стороны - стержень конфликта. Если одна из них по той или иной причине отпадает - конфликт прекращается, или изменяется состав его участников.
Субъектами корпоративного конфликта являются только правосубъектные лица, го есть лица, обладающие в совокупности правоспособностью и дееспособностью. Правосубъектность субъектов корпоративного конфликта - это специфический признак, характеризующий потенциальную и реальную возможность лица принимать участие в конфликте, самостоятельно и осознанно реализовать в рамках конфликта свои юридически значимые
интересы, либо нести самостоятельную ответственность за совершенные противоправные деяния.
Кроме субъектного состава в структуру корпоративного конфликта входит также его объект.
Объектом юридического конфликта, по сути дела, может выступать отношение, связанное с любым элементом материального мира и социальной реальности. Чтобы стать объектом конфликта этот элемент должен находиться на пересечении интересов различных субъектов, которые стремятся к единоличному контролю над ним. По мнению В.А. Ядова, на самом деле во всех конфликтах речь идет о двух вещах или даже об одной: о ресурсах и о контроле над ними.
Объект конфликта в конкретной системе отношений - это всегда некий дефинитный ресурс. Например, одна должность управляющего в корпо рации, на которую претендует несколько лиц.
Объектом любого юридического конфликта являются общественные отношения на возникновение, изменение и прекращение которых направлены конфликты. Следовательно, объектом корпоративного конфликта являются корпоративные отношения, представляющие собой отношения, связанные с участием в деятельности корпорации. Иначе говоря, объектом корпоративных конфликтов является деятельность корпорации и те результаты такой деятельности, на которые имеют притязания участники корпорации.
Необходимо отметить, что объектом корпоративных конфликтов является внутренняя деятельность корпорации, поскольку корпоративные отношения представляют собой отношения внутренние. Эго никоим образом не умаляет того влияния, которое оказывают корпоративные отношения на внешнюю деятельность корпорации.. Причем и в отношении внутренней деятельности нельзя утверждать, что она вся является объектом корпоративных конфликтов. Объектом коргоративных конфликтов является лишь та совокупность действий, с которыми связана реализация прав участника корпорации.
Участник корпорации обладает следующими правами:
1. Право на участие в управлении. Содержанием данного права являются: право на участие в общих собраниях и на иодачу голоса на общем собрании, право требовать созыва общего собрания, право избирать членов выборных органов, право быть избранным в члены выборных органов, право на внесение предложений в повестку общего собрания.
Право на участие в общих собраниях и на подачу голоса по решаемым на общем собрании вопросам являются одними нз ключевых. Законодатель по-разному подходит к определению числа голосов, принадлежащих членам корпорации. В основном используются два способа: уравнительный и капиталооценочный. В первом случае каждый член корпорации получает один голос. Так, например, построена система управления в кооперации. В соответствии с п.1 ст. 8 Федерального закона «О производственных кооперативах» член кооператива имеет право участвовать в работе общего собрания членов кооператива с правом одного голоса. В основе второго способа лежит принцип определения количества голосов в зависимости от размера вклада участника в уставный капитал корпорации. Такой способ характерен для хозяйственных обществ. Согласно п.1 ст. 32 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» каждый участник общества имеет на общем собрании участников общества число голосов, пропорциональное его доле в уставном капитале общества. Такой же принцип применяется и и акционерных обществах, с той лишь особенностью, что минимальный вклад в уставный капитал выражен особой ценной бумагой - акцией, поэтому и принцип голосования выражен формулой: одна голосующая акция - один голос.
Другим важным нравом является право избирать и быть избранным в органы корпорации. Законодательство и практика при избрании в органы корпорации, как правило, отдает приоритет участникам при избрании наблюдательного совета и профессионалам в области управления при избрании исполнительных органов. Так, параграф 96 Акционерного закона ФРГ в
качестве общего положения устанавливает избрание в состав совета директоров только акционеров. Отечественное законодательство содержит положение об избрании членов наблюдательного совета из числа участников для производственных кооперативов (п.1 ст. 16 Федерального закона «О производственных кооперативах». В отношении хозяйственных обществ установлена возможность в уставах самих организаций определять порядок избрания членов наблюдательного совета.
2. Право на информацию. Право на получение информации, так же как и право на участие в управлении относится к неимущественным правам. Именно реализация данного права, определенная степень осведомленности участника о деятельности корпорации, во многом детерминирует не только характер реализации иных корпоративных прав, но и само намерение участника продолжат!, участие в корпорации.
Право на получение информации о деятельности корпорации как право относительное реализуется через действия обязанного лица ио предоставлению информации участникам. Такие действия органы корпорации обязаны совершать как в силу лишь одного предписания закона - отчитываться на общем собрании о проделанной работе и состоянии дел в организации - так и на основании обращения участника о предоставлении ему необходимой информации.
Такое право не может быть безграничным: сообщение сведений участникам означает определенное разглашение информации, особенно в крупных корпорациях. Поэтому необходим определенный баланс интересов корпорации и участников в части предоставления информации, основанный на законе.
Наиболее полно данный вопрос проработан в Акционерном законе ФРГ. Согласно параграфа 134 которого каждый акционер вправе на общем собрании получить от правления информацию о делах общества в той мере, в какой это требуется для надлежащей оценки вопроса повестки дня. Если же акционер получил такие сведения за рамками общею собрания, то такая
же информация предоставляется на общем собрании любому другому акционеру по его требованию, даже если она не требуется для надлежащей оценки вопроса повестки дня.
Члены корпорации могут учасівовать в органах управления или иметь преобладающее участие, что дает им возможность иметь определенно большую информацию о деятельности корпорации, чем остальным участникам. Указанная информация может быть использована в целях причинения ущерба корпорации, ее участникам или в целях личного обогащения. Поэтому законодательство налагает определенные ограничения на использование такой информации. Примером таких ограничений могу т служить правила американского закона об обращении ценных бумаг в отношении инсайдеров.
Инсайдером признается ЛИЦО, которое является директором ИЛИ ДОЛЖНОСТНЫМ липом компании, либо владеет 10% ценных бумаг корпорации. Нели кто-либо из инсайдеров получит доход от операции с ценными бумагами компании в связи со ставшей ему известной информацией, недоступной другим участникам, то акционеры, не являющиеся инсайдерами, или Комиссия США по ценным бумагам и биржам могут предъявить к данному лицу иск о выплате полученного такі м образом дохода.
3. Право на получение прибыли. Право па получение части прибыли состоит из нескольких правомочий: правомочия на участие в прибыли организации, правомочия на получение прибыли в результате уступки своих прав участия в организации, правомочия на получение процентов (дивидендов), причитающихся за очередной отчетный финансовый год по результатам работы организации.
Правомочие на участие в прибыли организации означает возможность члена корпорации принимать участие в утверждении прибыли, подлежащей выплате, и ее получение в соответствии с размером и характером своего
участия.
Размер и характер вкладов также влияют на возможность участия в прибылях организации. Так, чем больше вклады участника r уставный капитал хозяйственного общества, тем больше часть прибыли которую он может получить. Прибыль производственного кооператива согласно ст. 12 Федерального закона «О производственных кооперативах» распределяется между его участниками в соответствии с их личным трудовым и (или) иным участием, а также размером паевого взноса.
В право на получение прибыли входит и правомочие на получение прибыли в результате уступки своего участия в организации или возможности такого участия. Указанное право отличается от права на получение части имущества при прекращении членства в организации. Это правомочие связано главным образом с акционерными обществами. Связано оно с тем, что увеличение курсовой стоимости акции может принести акционеру дополнительный доход. Увеличение активов компании за счет увеличения резервов, образованных нз перераспределения части прибыли влечет за собой по общему правилу повышение рыночной (биржевой) иены акции. Разница в цене акций между ценой их приобретения и ценой их продажи и будет составлять накопленную прибыль.
4. Право на получение части имущества при прекращении участия (членства). Право на получек нс части имущества при прекращении членства, также как и право на получение части прибыли, относится к числу имущественных прав участника. Данное право представляет собой реальное (не условное) субъективное корпоративное право.
Процесс реализации данного права обладает большим разнообразием. Одной из основных форм проявления данного права является выход участника из организации. Право на получение части имущества при выходе из организации предусмотрено для большинства корпоративных организационно-правовых форм (например, ст. 26 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Особое место занимает акционерное
общество. Участник прекращает свое членство в организации путем переуступки акций другому лицу.
Or выхода следует отличать исключение участника из организации. Исключение применяется как санкция за нарушение участником своих обязанностей. Исключение представляет собой исключительную меру, поэтому она может приниматься только по решению общего собрания участников, принятого квалифицированным большинством (п.2 ст. 15 Федерального закона «О производственных кооперативах»), если законом не установлен иной порядок. Например, Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» устанавливает автоматический переход доли участника общества, который при учреждении общества не внес свой вклад в уставный капитал к обществу.
Однако прекращение членства помимо ипли участника не означает отсутствие у него права требовать от общества выплат в связи с исключением. Сумма, выплачиваемая участнику при его исключении, часто определяется по тем же правилам, что и при выходе.
При ликвидации корпорации право члена на получение части имущества реализуется при наличии такого имущества после удовлетворения требований кредиторов всех очередей.
Объектами корпоративных конфликтов выступают не только действия, с которыми связана реализация прав участников корпорации, но и вещи -имущество, вносимое в качестве вклада в уставный капитал корпорации, и приобретенное корпорацией в ходе своей деятельности, денежные средства, получаемые в качестве доли прибыли, подлежащей распределению среди участников, иные имущественные выгоды, предоставляемые участникам корпорации, а также ликвидационная квота.
Все перечисленные виды имущества, как объекты корпоративных отношений и корпоративных конфликтов, имеют своим источником внешнюю деятельность корпорации и се участников. Гем не менее, они становятся объектами корпоративных конфликтов в результате внутренней деятельно
сти корпорации. Так или иначе, но именно внутреннее устройство корпорации предопределяет возможность распределения прибыли среди участников, необходимость выплаты остатков имущества при ликвидации корпорации се членам и т.д. Поэтому объектами корпоративных конфликтов являются внутренняя деятельность корпорации (отношения по реализации прав и исполнению обязанностей участников корпорации) и результаты такой деятельности (имущество корпорации).
2.5.
Еще по теме Субъекты и объект корпоративного конфликта:
- § 1.3. Субъекты и объекты корпоративных правоотношений
- Глава 2. Корпоративные конфликты в системе корпоративных правоотношений
- Понятие корпоративного конфликта
- Классификация корпоративных конфликтов
- Динамика корпоративного конфликта
- § 2.3. Роль ККУ в разрешении корпоративных конфликтов
- Альтернативные процедуры разрешении корпоративных конфликтов
- Судебные процедуры разрешения корпоративных конфликтов
- Законодательные основы предупреждении и разрешения корпоративных конфликтов
- § 1. Принцип большинства, корпоративный контроль и конфликт интересов в непубличном обществе
- § 1. Конфликты интересов при установлении корпоративного контроля путем приобретения крупных пакетов акций
- Глава 3. Способы предупреждения и разрешения корпоративных конфликтов
- § 2. Объект корпоративных информационных правоотношений в деятельности хозяйственных обществ
- § 1. Субъекты корпоративных информационных правоотношений в деятельности хозяйственных обществ
- §2. Субъекты и объекты брачных правоотношений.